หลังจากที่เอกพล พนักงานใหม่ไฟแรงใช้เวลาร่วมสองอาทิตย์ไปกับการรวบรวมข้อมูล และการทำพรีเซนเทชั่น เพื่อใช้ในการประชุมผู้บริหารประจำไตรมาส
ระหว่างที่ทำงานนี้เขาคิดว่านี่อาจจะเป็นโอกาสที่ตัวเขาจะได้แสดงความสามารถ และนำเสนอไอเดียใหม่ ๆ ในการทำธุรกิจให้กับบริษัท

Daniel H. Pink ผู้เขียนหนังสือเรื่อง Drive: The Surprising Truth about What Motivates Us ได้ทำการค้นคว้าเรื่องแรงบันดาลใจในการทำงานของผู้คน เขาค้นพบว่าสิ่งสำคัญที่ทำให้คนมีความสุขและสร้างผลงานที่ดีได้มีปัจจัยภายใน เช่นการเรียนรู้ ความรับผิดชอบที่มากขึ้น

ลองจินตนการว่าคุณเป็นนักปีนเขามืออาชีพและคุณกับทีมกำลังมุ่งมั่นที่จะพิชิตยอดเขาที่ไม่เคยมีคนเคยปีนสำเร็จ หลังจากที่วางแผนร่วมกันมานานนับปี และทนลำบากเกือบ 20 วันบนยอดเขาหิมาลัยที่สภาพอากาศโหดร้ายที่สุด 

คำถามอะไรที่คุณมักโดนถามเวลาไปสัมภาษณ์งาน

“ทำไมคุณถึงอยากทำงานนี้?”

“คุณคิดว่าตัวเองทำงานเป็นทีมได้ดีไหม?”

“อะไรคือจุดอ่อนหรือข้อที่ควรปรับปรุงของคุณ?”

คำถามเหล่านี้มักเป็นคำถามทั่วไปที่เรามักเจอในการสัมภาษณ์งาน เพื่อให้บริษัทได้รู้จักเรา (หรือสิ่งที่เราเตรียมตัวไปตอบ) ได้มากขึ้น แต่คุณจะตอบว่าอะไรหากมีบริษัทแห่งหนึ่งถามคุณว่า

คุณพ่อของผู้เขียนเมื่อสมัยยังหนุ่มเคยเป็นนักธุรกิจที่ค่อนข้างซีเรียสมากๆ 

ความทรงจำที่มีต่อคุณพ่อในตอนที่เป็นเด็ก เวลาเขาทำงานจะเป็นคนที่เสียงดังและจริงจังมาก ในแง่นึงก็ดูว่าเขาค่อนข้างดุ แต่ในอีกแง่นึงที่ผู้เขียนพึ่งมาสังเกตเมื่อย้อนคิดกลับไปก็คือเขาเป็นคนที่ “หัวเราะ” น้อยมาก ซึ่งเมื่อเทียบกับปัจจุบันคุณพ่อในวัยแปดสิบกว่า ๆ กลายเป็นคุณปู่ที่ใจดีกับหลาน ๆ และเริ่มได้ยินแกหัวเราะบ่อยขึ้นมาก

มีใครชอบเล่นอะไรที่เสี่ยงดวงไหม Modular Consulting มีเกมเพื่อคนชอบเสี่ยงดวงมาให้เล่นกัน โดยสมมติสถานการณ์ว่าคุณต้องซื้อลอตเตอรี่ 1 ใบจากทั้งหมด 10 ใบ ซึ่งโอกาสเป็นผู้ชนะในเกมส์นี้คือ 10%

เกมนี้จะมีสถานการณ์ให้คุณเลือกซื้อลอตเตอรี่ทั้งหมด 2 ทางด้วยกัน

กรณีที่ 1 มีคนซื้อลอตเตอรี่ทั้งหมด 10 คน รวมตัวคุณด้วย โดยแต่ละคนจะได้สิทธิ์ในการซื้อลอตเตอรี่คนละ 1 ใบ